老板并不需要你这样的努力

时间:2019-08-22 来源:www.minecraftomega.com

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来源:儿童演讲和口才杂志

老板不需要你的努力

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文|吴敏文

1

一家大公司的业务主管在选举区域经理时失败了。他找到总经理哭了起来:“我已经在公司工作了十五年,日夜加班,周末拜访客户,我工作很努力,你不明白吗?”总经理对他说:“公司不需要你的努力,你的努力不是你升职的原因。”他不相信:“你需要什么?”总经理回答说:“公司不关心你不努力工作,公司只关心你的表现。他原谅自己:”我根本无法触及你们所有人。“总经理回答说:”作为一个个人,我的努力感动了我;但作为总经理,我不会为你的努力买单。“

我们经常听到如此高的理论:“生命是一个过程。重要的是要理解过程的每一步,而不是关心最终结果。”

对于大多数不成功的人来说,这样的建议是非常舒适的。但是,在职场竞争中,这是一个巨大的误导。一个人与公司根本不同。

一个人可能会失败数百次,成功就足够了一次;而公司正好相反。一千次成功一百次并不罕见,但失败将很快结束。

2

如果您努力工作,公司并不在意,就像您走进一家高端餐厅并订购其招牌菜一样。你不关心制作这道菜需要多少个过程,你要付出多少努力,因为你没有偷老师;你唯一关心的是菜是否已经水平,是否味道好。满足你的味蕾。想象一下,如果服务员不能吞下一道菜,但很难介绍这道菜。你必须听它。你想听吗?你会付钱吗?

我的一个朋友,在一家大公司做计划,每次去看他,我都会看到他写一个计划。我很好奇:“贵公司有很多项目吗?”他瞥了我一眼,看上去很无奈:“很多项目?只是一个项目已被改变八次,老板仍然不满意!”我问道:“他不满足你的意思?”他说:“我想知道他不满意的地方。他总是说计划不是他想要的。如果他不知道他想要什么,他就会知道改变它。”我说:“那你应该先和他沟通,至少要粗略地理解他的想法。”他疲惫地说:“没有时间,每次都会提醒他。”结果是他加班到凌晨,节目终于被拍了。

显然,我的朋友正在努力工作,但他的能力和工作方法存在问题,导致他的所有努力都是徒劳的。老板的能量低吗?显然不是。为了让公司在竞争激烈的市场中变得如此之大,老板并不是一个平庸的人。但老板的责任是做出战略决策。计划的每个细节,步骤,甚至完成这一决定的所有步骤都是他的下属需要做的事情。

阿里巴巴高级副总裁彭磊表示:“无论马云做出何种决定,我的责任都是让这个决定成为一个伟大的决定。”

3

事实上,不仅公司和老板都有战略,还有员工,计划,文案和战略。这是在完成工作之前完全理解,理解和理解老板的基本意图。具体的计划和细节无法从老板那里获得,因为他根本不考虑它。根据对老板的意图的理解,理解和理解,是你,而不是老板,想要制定计划,考虑并完成每一个细节。

小米的老板雷军说:“绝不要用战术上的努力来掩盖战略性的懒惰。”

如果你甚至不了解老板的基本想法,那么赶紧去做这个程序,那么无论你怎么努力,这都是徒劳的。你的战略是错误的,战术上的艰苦工作无法弥补。

就像南北北贝的故事一样,方向是错误的,拉车的马越强,纠缠越多,离目的地越远。

4

当我上高中时,我有两位数学老师。其中一个非常勤奋和严谨,另一个显然是“懒惰”。那时,每次重要考试后,都会解释考试试卷。勤奋严谨的老师仔细解决了试卷上的每一个问题,解释了问题解决步骤和最终结果。在他解释之后,每个同学,不管他是做正确的事还是做错事,都被说服了。

“懒惰”老师只讨论解决问题的步骤,这是主要步骤。然后,在等号(“=”)之后,画出一个大问号(“?”),或者简单地画一个圆圈(“O”)一些学生要求他给出最终结果,以便他知道他走了哪一步他轻松地说:“聪明的人不会做重复和简单的劳动。”但这位“懒惰”的老师赢得了“优秀教育家”的头衔并提前提高了工资。原因很简单:他教过高考成绩最高。

两位教师的比较表明,核心竞争力比努力工作更重要。这个“懒惰”的老师,不敢在课堂上解释问题的细节,不仅能够掌握解决问题的要领,还能通过让学生锻炼和提高解决问题的能力来掌握要领。问题。事实上,无论老师多么出色,都不可能完全猜出高级试卷的问题。但是,只要教学生回答测试题的各种方法和步骤,并运用学生独立完成问题解决步骤的能力,学生就可以完成分析问题并纠正解决问题的方法。高考。

因此,有时候,“懒惰”的资本是核心竞争力;而一些勤奋只是为了掩盖低能量。

5

“没有艰苦的工作,没有辛苦的工作,没有疲劳。”用来证明自己是平庸的平庸。这样的借口过时且无能为力。在激烈的社会竞争和市场竞争中,如果公司为员工的努力付出代价,它将成为平庸的聚集地;如果一个单位收集最平庸,那将是没有竞争力的。

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