在试用期表现好,转正前却被领导辞退,得知原因 网友:他说得对

时间:2019-08-16 来源:www.minecraftomega.com

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16: 04: 49老杨说工作场所

每天为人们分享工作场所的轶事和技巧!

主导语言:

件:1。首先,由公司雇用,然后通过面试和其他评估。 2,那么这是一个平稳的试用期,从此成为正式员工!

最近,一位读者在工作场所论坛上贴了一篇文章“它在试用期间表现得非常好,但在转为正面时却被驳回了,其原因是众所周知的。网友们:这是一个借口!”现在是什么状况?

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我不知道你是否已经发现这样的现象:经常是刚毕业的大学生,在公司呆了一段时间并了解工作任务后,很少选择添加那些无用的课程。毕竟,即使他们是新人,根据领导分配的工作量,他们已经成功地定期完成。相反,有一定工作经验的老员工会选择加班加点领导看,但实际上没有产出。

我是那个不想加班的人。虽然我的试用期还没有结束,但我在试用期间的工作仍然非常好,因为我负责项目的输出,项目及时交付并且表现很好,但我没想到它。是的,但是当我要转向正面时,我被领导者和人力资源部门解雇了,在得知理由后,我感到很惊讶:

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“领导人觉得我没有奉献精神。我的大多数同事都在9点10分或者甚至在半夜工作。只有我在6-7工作,领导者不同意我的价值观“

毕竟,领导层仍然觉得这名员工缺乏积极加班的意识。在领导层看来,没有足够的时间工作而不加班加点意味着没有奉献精神。在领导层看来,那些对公司没有足够奉献精神的员工不值得留住。在公司,所以领导者让在试用期间表现良好的员工离开团队。

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事实上,在看到这名员工的经历后,网友们说:你和这位领导者并非一路走来。领导者只关心员工的出勤时间,而不关注员工的实际产出。在工作场所,通常是结果理论来确定问题是否正确。不可否认的是,不仅一类课程确实可以产生更多的输出,但在很多情况下,输出可以在正常工作时间内直接完成,为何延迟加班?

我和公司的读者分享了我的工作:

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“吃饭,休息,发呆,加班到9点等”

结论:您如何看待这个?写在评论中!

每天为人们分享工作场所的轶事和技巧!

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件:1。首先,由公司雇用,然后通过面试和其他评估。 2,那么这是一个平稳的试用期,从此成为正式员工!

最近,一位读者在工作场所论坛上贴了一篇文章“它在试用期间表现得非常好,但在转为正面时却被驳回了,其原因是众所周知的。网友们:这是一个借口!”现在是什么状况?

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我不知道你是否已经发现这样的现象:经常是刚毕业的大学生,在公司呆了一段时间并了解工作任务后,很少选择添加那些无用的课程。毕竟,即使他们是新人,根据领导分配的工作量,他们已经成功地定期完成。相反,有一定工作经验的老员工会选择加班加点领导看,但实际上没有产出。

我是那个不想加班的人。虽然我的试用期还没有结束,但我在试用期间的工作仍然非常好,因为我负责项目的输出,项目及时交付并且表现很好,但我没想到它。是的,但是当我要转向正面时,我被领导者和人力资源部门解雇了,在得知理由后,我感到很惊讶:

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“领导人觉得我没有奉献精神。我的大多数同事都在9点10分或者甚至在半夜工作。只有我在6-7工作,领导者不同意我的价值观“

毕竟,领导层仍然觉得这名员工缺乏积极加班的意识。在领导层看来,没有足够的时间工作而不加班加点意味着没有奉献精神。在领导层看来,那些对公司没有足够奉献精神的员工不值得留住。在公司,所以领导者让在试用期间表现良好的员工离开团队。

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事实上,在看到这名员工的经历后,网友们说:你和这位领导者并非一路走来。领导者只关心员工的出勤时间,而不关注员工的实际产出。在工作场所,通常是结果理论来确定问题是否正确。不可否认的是,不仅一类课程确实可以产生更多的输出,但在很多情况下,输出可以在正常工作时间内直接完成,为何延迟加班?

我和公司的读者分享了我的工作:

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“吃饭,休息,发呆,加班到9点等”

结论:您如何看待这个?写在评论中!